Le cabinet conseille et assiste employeurs et salariés dans les litiges survenant durant la relation de travail.

 

Le cabinet représente l’une ou l’autre des parties durant la phase transactionnelle ou judiciaire ; il accompagne également employeur ou salarié au moment des différentes phases de la relation de travail (conclusion du contrat de travail, départ à la retraite, départs négociés, licenciements…)

 

 

 

A titre d’exemples, les derniers dossiers traités ou en cours de traitement sont :

 

•Conseil et négociation du départ négocié d’un cadre auquel son employeur imputait des actes de harcèlement      moral,

•Conseil et négociation du départ négocié d’un cadre « placardisé »,

•Introduction d’une instance prud’homale et saisine de la HALDE pour un salarié subissant des discriminations      liées à un handicap,

•Défense, devant les juridictions prud’homales, pour le compte d’un employeur, relative à l’exercice du droit de  retrait et à l’exercice du droit de grève,

•Conseil et défense devant les juridictions prud’homales d’un employeur ayant licencié son directeur commercial  pour faute grave,

•Conseil et défense devant les juridictions prud’homales d’un employeur après qu’un de ses salariés ait pris acte  de la rupture de son contrat de travail à ses torts,

.Rédaction de protocoles transactionnels et de contrats de travail.